CLIMA, CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
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Sobre este curso
Conceitos básicos. Motivação e propósito em organizações inovadoras. Novas estruturas hierárquicas e modelos de gestão. Governança e ESG. Diferentes movimentos de negócios com propósito: negócios sociais, negócios sustentáveis, Sistemosia B, capitalismo consciente, capital paciente. Gestão de pessoas em empresas inovadoras (redes e relações internas, novos modelos de relações nas empresas, valores da cultura organizacional, soft skills). Diversidade e inovação: importância da diversidade para a inovação; risco da homogeneidade para a inovação; construção de um ambiente diverso; formas de trabalhar a diversidade para a inovação nas organizações. Estudo de casos de sucesso na prática de medidas em prol da diversidade.
Plano de Aula
1. Cultura e clima organizacional2. Comportamento organizacional
3. Propósito organizacional
4. Negócios com propósito e de impacto social
5. Diversidade e inovação
Bibliografia
CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 8 ed. São Paulo: Atlas, 2008.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4 ed. São Paulo: Manole, 2014.
CODA, R. Pesquisa de clima organizacional e gestão estratégica de recursos humanos. In: BERGAMINI, C. W.; CODA; R. (org.). Psicodinâmica da vida organizacional: motivação e liderança. São Paulo: Atlas, 1997.
HITT, M. A. Administração estratégica: competitividade e globalização. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2005.
MACKEY, J.; SISODIA, R. Capitalismo consciente: o espírito heroico dos negócios. Rio de Janeiro: Alta Books, 2018.
MINTZBERG, H. Estrutura dinâmica das organizações. 4 ed. Lisboa: Dom Quixote, 2010.
SINEK, S. Comece pelo porquê: como grandes líderes inspiram pessoas e equipes a agir. São Paulo: Editora Sextante, 2018.
TEIXEIRA, A. De dentro para fora: como uma geração de ativistas está injetando propósito nos negócios e reinventando o capitalismo. Porto Alegre: Arquipélago editorial, 2015.
Conteúdo
CLIMA, CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
37 Partes
Livro: Clima, cultura e comportamento organizacional
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Apresentação
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Cultura e clima organizacional - seção 01
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Cultura e clima organizacional - seção 02
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Cultura e clima organizacional - seção 03
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Cultura e clima organizacional - seção 04
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Cultura e clima organizacional - atividade 01
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Cultura e clima organizacional - atividade 02
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Cultura e clima organizacional - atividade 03
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Comportamento organizacional - seção 01
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Comportamento organizacional - seção 02
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Comportamento organizacional - seção 03
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Comportamento organizacional - seção 04
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Comportamento organizacional - atividade 01
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Comportamento organizacional - atividade 02
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Comportamento organizacional - atividade 03
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Propósito organizacional - seção 01
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Propósito organizacional - seção 02
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Propósito organizacional - seção 03
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Propósito organizacional - seção 04
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Propósito organizacional - atividade 01
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Propósito organizacional - atividade 02
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Propósito organizacional - atividade 03
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Negócios com propósito e de impacto social - seção 01
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Negócios com propósito e de impacto social - seção 02
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Negócios com propósito e de impacto social - seção 03
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Negócios com propósito e de impacto social - seção 04
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Negócios com propósito e de impacto social - atividade 01
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Negócios com propósito e de impacto social - atividade 02
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Negócios com propósito e de impacto social - atividade 03
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Diversidade e inovação - seção 01
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Diversidade e inovação - seção 02
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Diversidade e inovação - seção 03
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Diversidade e inovação - seção 04
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Diversidade e inovação - atividade 01
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Diversidade e inovação - atividade 02
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Diversidade e inovação - atividade 03
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