GESTÃO ESTRATÉGICA E PLANEJAMENTO EM RH
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EID
Sobre este curso
Gestão estratégica de pessoas. A evolução dos conceitos de gestão e RH. Análise do ambiente organizacional. Políticas de RH (cargos e salários, sistema de avaliação). Desafios (treinamento, desenvolvimento e educação). Análise de capacidades internas. A importância do RH para o desempenho dos indicadores da empresa/organização. Qualidade de vida no trabalho. Avaliação de resultados. Tendências e perspectivas da gestão de pessoas nas organizações.
Plano de Aula
1. A evolução dos conceitos de planejamento, gestão e RH2. Ambiente organizacional
3. Subsistemas de RH
4. Políticas de RH
5. Planejamento de RH
6. Gestão estratégica de pessoas
7. Perspectivas e tendências
Bibliografia
CHIAVENATO, Idalberto.
Gestão de pessoas. São Paulo: Campus, 2010.
Gestão de pessoas. São Paulo: Campus, 2010.
FRANÇA, Ana C. L.
Práticas de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2014.
Práticas de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2014.
MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos ? do operacional
ao estratégico. São Paulo: Saraiva, 2011.
ao estratégico. São Paulo: Saraiva, 2011.
Conteúdo
GESTÃO ESTRATÉGICA E PLANEJAMENTO EM RH
25 Partes
Livro: Gestão Estratégica e Planejamento em RH
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A evolução dos conceitos de planejamento, gestão e RH - parte 01
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A evolução dos conceitos de planejamento, gestão e RH - parte 02
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A evolução dos conceitos de planejamento, gestão e RH - parte 03
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Ambiente organizacional - parte 01
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Ambiente organizacional - parte 02
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Ambiente organizacional - parte 03
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Subsistemas de RH - parte 01
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Subsistemas de RH - parte 02
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Subsistemas de RH - parte 03
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Subsistemas de RH - parte 04
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Subsistemas de RH - parte 05
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Subsistemas de RH - parte 06
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Políticas de RH - parte 01
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Políticas de RH - parte 02
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Políticas de RH - parte 03
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Planejamento de RH - parte 01
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Planejamento de RH - parte 02
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Planejamento de RH - parte 03
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Gestão estratégica de pessoas - parte 01
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Gestão estratégica de pessoas - parte 02
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Gestão estratégica de pessoas - parte 03
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Gestão estratégica de pessoas - parte 04
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Perspectivas e tendências - parte 01
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Perspectivas e tendências - parte 02
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